不得不说,社交能力也是一种重要的职场技能。跨部门沟通或者工作对接时,嘴甜一些总是没错的。换做是你,难道不愿意接近一个让自己高兴的高情商同事吗?
2024-07-11
作者:上饶人力资源网
来源:互联网
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混迹职场,你有没有羡慕过这类人——在各种场合都能保持自信热情、无时无刻具备C位存在感、见到谁都能立刻热络起来。同样是打工人,工作能力相当,为什么这类人能在职场放光芒,而你则是默默无闻的小透明?归根究底就是因为他们拥有这项能力——“社交牛B症”。令人尴尬的工作群,总有些人混得如鱼得水 太佩服能在上百人的公司大群里混得开的同事了,像我这种社交障碍人士,除了在群里回复“好的”“收到”,其他真的不知道讲些什么了。但同事A总能在严肃、沉闷的氛围中杀出一条社交通路——“XX哥,你们这项目完成得真不错,下次来请教”“XX姐,这功能是怎么实现的呀,教教我呗”,这种在“社恐”人士看来颇为油腻的打交道方式,效果居然不错。至少在很多人看来,同事A就是工作群里的“YYDS”。 无忧酷评:不得不说,社交能力也是一种重要的职场技能。跨部门沟通或者工作对接时,嘴甜一些总是没错的。换做是你,难道不愿意接近一个让自己高兴的高情商同事吗?有谁规定新人就要老实巴交? 对于我们这种敲代码的搬砖人来说,来了一个新同事就像新建了一个文档一样,只要这个文档不跟我有关,就不会在这个文档上留下自己的足迹。但最近来的这个新同事,一点都不像码农,反倒像个销售,来的第一天就请我们小组每人喝了咖啡,三天后就见他跟leader互相拍肩了,周末已经和几个同事约好一起打羽毛球了。最神奇的是, HR部门的小姑娘跟他关系也很好,有事情路过的话经常会给他一些小零食什么的,一打听,原来面试的时候他就给HR部门留下了很好的印象,还机缘巧合帮HR部门介绍过员工特卖的货源。只是坐着敲代码,真委屈了他! 无忧酷评:有谁规定码农就要老实巴交,就不能是个社交高手了?有技术还有高超的社交手腕的人才是真正的人才。他能和leader拍肩,那就说明招他进来的leader是认可他的工作资历的;他能一起加入羽毛球战局,那说明他重视身体健康;他请大家喝咖啡,那说明作为一个新人他释放出友好的信号,希望早日融入团队;至于他能带给HR部门一些资源,那可真就是人家的本事了。最后一句话听着有点“柠檬”,这样的人才,不会永远坐着敲代码的,迟早会走向管理层的。客户直接给了她一个跳槽机会 不得不说,她几乎知道每个客户的喜好。只要是她拜访过的客户,没几次就熟络到连人家家里的小孩几年级、养了几只猫猫狗狗都一清二楚,有时候客户还会反过来请她吃饭。我们有个客户特别挑剔,表面上笑嘻嘻的,但要求特别多,接这个客户的活儿,工期特别长,确认流程特别多,大家都不想接到这个客户的电话。没想到,她拎起电话来,能和这个客户一聊就聊上一个小时。开头还是“嗯嗯,好的,我们会注意的”诸如此类的话语,到后来就见她放松表情嘻嘻哈哈,说到兴头处还会猛拍桌子大笑。果然,这个客户很快就被她搞定了,我们问起秘诀,她说客户喜欢看音乐剧,跟客户聊聊喜欢的音乐剧演员,就投缘了起来。再没多久,她跟我们告别,说要跳槽了。等她走后我们才得知,这个客户觉得她在我们公司屈才了,给她介绍了个很好的跳槽机会。 无忧酷评:职场上最厉害的本事是什么?当然是赚钱!不信你去研究一下各大公司,赚钱的部门永远是最受老板青睐、最核心的部门。能快速地跟客户熟络起来,摸清客户的喜好,这就赢在了第一线。最关键的,她不但给公司赢得了资源,还给自己赢得了人脉。能和领导处好关系是一种能力 我们部门有一个老油条,在领导眼里,他就是工作积极、有想法、观察细致、做事周到的好下属。可他根本不是这样的人,工作中经常划水,就爱在领导面前抢着干活。加班必发朋友圈、开会时全程关注着领导的言行、对领导可谓是百依百顺、每次聚餐都选符合领导口味的餐厅。就这么说吧,只要有他在,别管领导说什么话,他不仅能接住还能顺杆子夸上几句。因为和领导关系好,很多事他都比我们提前知道,好事总能轮到他。真的想不明白,为什么有些人动动嘴皮子就能深受领导喜爱? 无忧酷评:在你看来,这个同事只会“拍马屁”,事实真的如此吗?他敢于向领导展示工作,就能说明他是有这个能力的。职场中适当的表现是有必要的,况且和领导处好关系利大于弊,何乐而不为呢?他懂得领导的喜好,很多事一点都通,领导让他办事省心省力,自然会器重他。职场中,能和领导搞好关系是一种能力,也是属于个人的优势。![](http://pic.stzp.cn/uploadfiles/pic/jpllw/logo_upfiles/131342104782084831.png)